1. Arbeitnehmer sind verpflichtet, gemeinsam mit den Verbandsbetrieben bei der täglichen Arbeit und der Erfüllung der gestellten Aufgabe die Grundsätze einer nachhaltigen Entwicklung des Waldes und deren Bewirtschaftung einzuhalten.

2. Es ist ein Mindestlohn festgelegt. Dieser ist der jeweilige Stundenlohn der Lohngruppe 1.
   Der Mindestlohn darf arbeitsvertraglich nicht unterschritten werden.

3. Für die Abarbeitung der Arbeitsaufträge hat der DFUV-Mitgliedsbetrieb die fachlich notwendige Qualifikation auch für Saison- und Teilzeitbeschäftige nachzuweisen. Die Zahlung des Mindestlohnes darf auch bei Saison- und Teilzeitkräften nicht unterschritten werden.

1. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.
   Die tägliche Arbeitszeit beträgt von Montags bis Donnerstags je 8 Stunden und am Freitag 7 Stunden. Die Arbeitszeit beginnt und endet am Arbeitsplatz.

2. Bedingen die Lichtverhältnisse in den Wintermonaten Dezember und Januar Verkürzungen der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit, so sind diese betrieblich einvernehmlich zu vereinbaren.

3. Die Festsetzung der Ruhepausen unterliegt der betrieblichen Vereinbarung

1. Die Löhne werden im Lohntarifvertrag der Landesverbände vereinbart.

2. Für den Forstwirtschaftsmeister, der durch schriftliche Anordnung als solcher bestellt ist, wird der Lohn im Lohntarifvertrag vereinbart.
   

1.
Mehrarbeit

1. Alle über die regelmäßige wöchentliche betrieblich vereinbarte Arbeitszeit gemäß § 3 hinaus an Werktagen geleisteten Arbeitsstunden werden mit einem Mehrarbeitszuschlag von 25 % je Stunde bezahlt.

2. Ausschließlich für die hochmechanisierte Holzernte wird der Mehrarbeitszuschlag abweichend zu § 3.3 erst ab der 50. Stunde gewährt.

1. beim Feuerwachdienst 20 %

2. für sonstige Arbeit an Sonn- und Feiertagen 50 %

3. bei Arbeiten an bezahlten gesetzlichen Feiertagen 150 % Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge wird nur der jeweilig höhere gezahlt.

1. Für Greifarbeiten 20 %

2. Für Arbeiten im Zeitlohn mit schmutzigen, giftigen und ätzenden Stoffen wird ein Zuschlag von 20 % gezahlt.
   Bei Gestellung von Schutzanzügen ermäßigt sich der Zuschlag auf 10 %.

3. Werden Arbeiten im Wasser stehend ausgeführt, so wird ein Zuschlag von 20 % gewährt,
   bei Gestellung von Gummistiefeln 10 %.

4. Schonender Einsatz der Motorsäge und der Erntemaschinen, sorgfältige bestandschonende Fällarbeiten und die Ablieferung einwandfreier Stammqualität nach den Mindestanforderungen sind Voraussetzung.
   Bei Nichtbeabachtung können Abmahnungen ausgesprochen werden.
   Bei grob fahrlässiger und leichtsinniger Handhabung der Geräte und Maschinen können Lohnabzüge erfolgen.
   Der Mindestlohn darf nicht unterschritten werden.

1. Das Arbeitsgerät wird vom Arbeitgeber gestellt.

2. Stellt der Arbeitnehmer die Motorsäge, werden die Aufwendungen, die durch die Beschaffung, den Betrieb, den Transport, die Instandhaltung und die Instandsetzung der Motorsäge entstehen, abgegolten. Der Abgeltungsbetrag je Betriebsstunde wird im Lohntarifvertrag vereinbart.

3. Es darf nur umweltfreundliches Kettensägenhaftöl mit dem "Blauen Engel" verwendet werden.
   

1. Lohn wird grundsätzlich nur für geleistete Arbeit gezahlt.

2. Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat.
   Der letzte Auszahlungstag ist jeweils der 15. des auf den Entlohnungszeitraum folgenden Monats.
   Kürzere Lohnzahlungs- und Abrechnungszeiträume können betrieblich vereinbart werden.

3. Lohnbeanstandungen des ausgezahlten Geldbetrages sind bei der Lohnzahlung, Beanstandungen der Lohnabrechnung spätestens innerhalb von 14 Tagen geltend zu machen.

4. Ansprüche aus Mehrarbeit; Sonn- und Feiertagsarbeit sowie auf Zulagen sind spätestens innerhalb einer Ausschlußfrist von 3 Monaten, alle übrigen sonstigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb 3 Monaten nach Fälligkeit geltend zu machen.

5. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind Ansprüche aus diesem spätestens innerhalb von 3 Monaten geltend zu machen.
   

1.

1. Ständig beschäftigte Arbeitnehmer, die zu Beginn des Urlaubsjahres das 18. Lebensjahr vollendet haben, erhalten einen Urlaub von 24 Arbeitstagen.

2. Der Jahresurlaub der unter 1. a) genannten Arbeitskräfte erhöht sich
   nach vollendeter 2 jähr. bis zur vollendeten 4 jähr. Betriebszugehörigkeit um 1 Tag,
   nach vollendeter 4 jähr. bis zur vollendeten 8 jähr. Betriebszugehörigkeit um 2 Tage,
   nach vollendetem 9. Jahr der Betriebszugehörigkeit um 3 Tage.
   Mindestens 2 jährige ununterbrochene Tätigkeit in einem anderen forstwirtschaftlichen Betrieb wird angerechnet. Den Nachweis solcher Tätigkeit in einem anderen Betrieb hat der Arbeitnehmer zu erbringen.

3. Der volle Urlaubsanspruch erwachsener Arbeitnehmer wird erstmalig nach 6 monatigem ununterbrochenem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.
   Kurzfristige Arbeitsunterbrechungen in Folge Arbeitsmangels gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.

4. Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer
   1. für die Zeiten eines Kalenderjahres, für die er wegen Nichterfüllens der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt;
   2. wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;
   3. wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.

1. Jugendliche, die zu Beginn des Urlaubsjahres das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, erhalten einen Urlaub von 21 Arbeitstagen.
   Jugendliche, die zu Beginn des Urlaubsjahres das 17. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, erhalten einen Urlaubsanspruch von 23 Arbeitstagen.
   Jugendliche, die zu Beginn des Urlaubsjahres das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, erhalten einen Urlaubsanspruch von 25 Arbeitstagen.

2. Wird der Urlaub nicht in der Zeit der Berufsschulferien genommen, erhöht sich die Urlaubsdauer für jeden Berufsschultag von mindestens 5 Stunden, um 1 weiteren Tag.

4.
Der Urlaub soll nach Möglichkeit in der arbeitsfreien Zeit und bei Jugendlichen in der Zeit der Berufsschulferien genommen werden. Der Zeitpunkt des Urlaubsantritts ist mindestens 14 Tage vorher zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.

5.
Der Urlaub muß im laufendem Kalenderjahr gewährt und genommen werden.
Eine Übertragung auf das nächste Urlaubsjahr kann vereinbart werden.
In diesem Fall muß der Urlaub in den ersten 3 Monaten des folgenden Urlaubsjahres gewährt und genommen werden.

6.
Als Urlaubsentgelt ist der Lohn entsprechend des Lohntarifvertrages zu zahlen.

1. Stirbt ein verheirateter Arbeitnehmer nach mindestens 3 jähriger Betriebszugehörigkeit, so ist der Lohn auf die Dauer von 6 Wochen vom Todestag an gerechnet an den Hinterbliebenen Ehegatten oder an versorgungsberechtigte Kinder weiter zu zahlen.
   Dem verstorbenen Ehegatten ist der Ledige gleich zustellen, wenn er Alleinernährer der Eltern oder eines Elternteils war.

2. Lohnfortzahlung für die Dauer bis zu einem Arbeitstag erfolgt, sofern nicht anderweitig eine Entschädigung gewährt wird, bei unverschuldetem Arbeitsversäumnis aus dringendem Anlaß. Der Arbeitnehmer hat rechtzeitig der Betriebsleitung das Fernbleiben von der Arbeit mitzuteilen. Ist dies nicht möglich, hat er spätestens am nächsten Tag den Grund zur Verhinderung glaubhaft zu machen bzw. nachzuweisen.
   Als dringender Anlaß gilt:
   • Eigene Eheschließung,
   • Entbindung der Ehefrau,
   • Todesfälle von Eltern, Ehegatten und Kindern, ferner
   • Arztbesuch bei Betriebsunfällen.

3. Im Falle der Arbeitsunfähigkeit infolge unverschuldeter Krankheit erhält der Arbeitnehmer bis zur Dauer von 6 Wochen seine vollen Bezüge weiter.
   Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist am 1. Tag der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.

4. Wird die Arbeit infolge schlechten Wetters nicht aufgenommen, verspätet aufgenommen, abgebrochen oder unterbrochen, kann die ausgefallene tägliche Arbeitszeit durch Stunden aus dem Jahrespunktekonto ausgeglichen werden.
   Hat der Arbeitnehmer keine Stunden angespart, wird der tarifliche Stundenlohn für die Stunden der ausgefallenen täglichen Arbeitszeit höchstens bis zu 6 Stunden gezahlt.
   Arbeitsausfälle von weniger als 1/2 Stunde werden nicht berücksichtigt. Die Arbeit darf nur mit Zustimmung des Arbeitgebers oder seines Beauftragten nicht aufgenommen oder verspätet aufgenommen und nur mit deren Zustimmung abgebrochen oder unterbrochen werden.

   Die Regelung des § 3 Abs. 3 gilt entsprechend.
   

Die jeweilige Höhe wird im Lohntarifvertrag geregelt.

Anspruch auf volles Weihnachtsgeld haben nur die ständig und regelmäßig beschäftigten Arbeitskräfte, die am 31. Dezember des laufenden Jahres in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen, einschließlich derjenigen, die wegen winterlicher Arbeitslosigkeit entlassen und wieder eingestellt worden sind.

Besteht das Arbeitsverhältnis der anspruchsberechtigten Arbeitskräfte nicht das ganze Kalenderjahr, beträgt das Weihnachtsgeld für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses 1/12 des vollen Weihnachtsgeldes.

Für Teilzeitbeschäftigte ständige und regelmäßig beschäftigte Arbeitskräfte mindert sich der Anspruch auf das Weihnachtsgeld im Verhältnis der vereinbarten Arbeitszeit zur betrieblichen Normalarbeitszeit.

Wehrpflichtige haben Anspruch auf so viele Zwölftel des Weihnachtsgeldes wie sie volle Kalendermonate tatsächlich Arbeitsleistung im Betrieb verbracht haben.

Bei langandauernder Erkrankung - ausgenommen sind Betriebsunfälle - eines Arbeitnehmers besteht Anspruch auf so viele Zwölftel des Weihnachtsgeldes, wie er volle Kalendermonate Lohnzahlung - einschließlich Lohnfortzahlung erhalten hat.

Ausscheidende Arbeitskräfte, die aus Gründen, die in ihrer Person oder ihrem Verhalten liegen, begründet sind, oder die ihr Arbeitsverhältnis bis um 31. März des Folgejahres selbst gekündigt haben, müssen das erhaltende Weihnachtsgeld bis zum Zeitpunkt der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses in voller Höhe zurück zahlen.

Arbeitskräfte, die wegen Erreichung der Altersgrenze vor dem Auszahlungstermin ausscheiden, erhalten 1/12 für jeden Monat der Tätigkeit in diesem Jahr.
Scheidet der Arbeitnehmer nach dem 1. September aus, erhält er das volle Weihnachtsgeld.

Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt spätestens bis um 30. November des laufenden Jahres.

Kassel, den 04.02.2002
Deutscher Forstunternehmer-Verband e.V.
Gez. Dieter Kinze

IG BAU Bundesvorstand
Vorstandsbereich Forstwirtschaft
Gez. Hans-Joachim Wilms

Der Bundesrahmentarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen in den Betrieben des Deutschen Forstunternehmer-Verbandes e.V. und seiner angeschlossenen Landesverbände vom 1. Januar 2002, wird wie folgt geändert: