AfL Niedersachsen e.V.

Lohntarifvertrag Nr. 5

für Arbeitnehmer/innen in den Betrieben
der
Arbeitsgemeinschaft forstwirtschaftlicher
Lohnunternehmer e.V.
in Niedersachsen e.V. (AfL)

vom 06. Oktober 2005

Zwischen der AfL Niedersachsen e.V.

und der

Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt
Bundesvorstand

Gültig ab 01. Oktober 2005

Kündbar erstmals zum 30. September 2007

§ 1
Geltungsbereich Der Tarifvertrag gilt:

a) Räumlich:

für das Land Niedersachsen.

b) Fachlich:

für die Betriebe der AfL Niedersachsen e.V. innerhalb deren Aufgabenbereiche.

c) Persönlich:

für alle in den oben genannten Betrieben Beschäftigten – einschließlich Auszubildenden – die eine der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung der Arbeiter unterliegende Beschäftigung ausüben und Mitglied der vertragschließenden IG BAU sind.

 

§ 2
Lohntafel

Die Löhne betragen für die nachfolgenden Lohngruppen:

Gesamt-Brutto-Stundenlöhne		ab 01.10.2005	ab 01.10.2006
Lohngruppe 1		EUR	EUR
Waldarbeiter ohne Berufsabschluss	87 %	9,77	9,96
Lohngruppe 2
Forstwirt (Ecklohn)	100 %	11,23	11,45
Lohngruppe 3
Rottenführer	103 %	11,57	11,79
Lohngruppe 4
Forstwirtschaftsmeister	135 %	15,16	15,45
Lohngruppe 5
Pferdeführer
im 1. Berufsjahr	87 %	9,77	9,96
ab 2. Berufsjahr	110 %	12,35	12,60
Lohngruppe 6
Technisches Personal, Handwerker	105 %	11,79	12,02
Lohngruppe 6.1
Fahrer von Wegebaumaschinen, Kalkausbringungsgeräten, Langholzbringung	112 %	12,58	12,82

Hochmechanisierte Holzernte

LG 1
Aufbauend auf dem Berufsabschluss Forstwirt und anderer „grüner“ Berufe für die Fortbildung zum Forstmaschinenfahrer in der hochmechanisierten Holzernte 1. – 6. Monat der Fortbildung mit Arbeitsvertrag		770,00; €/Monat
Gesamt-Brutto-Stundenlöhne		ab 01.10.2005	ab 01.10.2006
LG 1.1		EUR	EUR
In Fortbildung befindliches Personal auf Ernten u. Tragschlepper
7. – 12. Monat	87 %	9,77	9,96
13. – 24. Monat	105 %	11,79	12,02
LG 1.2
Tragschlepper	112 %	12,58	12,82
LG 1.3
Vollernter und Fahrer mit staatlich anerkanntem Abschluss bzw. mit langjährig erworbenen Fachkenntnissen	116 %	13,03	13,28

 

§ 3
Ausbildungsvergütungen

Die Ausbildungsvergütungen betragen brutto		ab 01.10.2005 €/monatlich
im 1. Ausbildungsjahr		505,00
im 2. Ausbildungsjahr		560,00
im 3. Ausbildungsjahr		610,00

 

§ 4
Leistungsbezogene Entlohnung

1. Führen Arbeitnehmer Arbeiten aus, bei den Mengenleistungen und Qualität der Arbeitsausführung mess- und abrechenbar sind, kann zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart werden, dass solche Arbeiten leistungsbezogen entlohnt werden. (gemäß Anlage 1)
2. Wird leistungsbezogen entlohnt, wird dem Arbeitnehmer für diese Zeit bei Normalleistung eine Lohnhöhe pro Stunde von mindestens 120 % seines Stundensatzes garantiert, ohne Motorsägen- und Werkzeugentschädigung.
3. Als Normalleistung gilt die Leistung, die von jedem geeigneten, geübten und voll eingearbeiteten Arbeitnehmer mit ordnungsgemäßen Arbeitsgerät und bei zweckmäßigem Arbeitsablauf unter Wahrung der Betriebssicherung, und ohne Gesundheitsentschädigung auf die Dauer im Durchschnitt erreicht und erwartet werden kann.
4. Prämien und Leistungszulagen, die nicht den Zff. 1 – 3 zuzuordnen sind, unterliegen den betrieblichen Vereinbarungen.
5. Zuschläge für besondere Vereinbarungen zählen nicht zu den persönlichen Leistungszulagen.

 

§ 5
Motorsägenentschädigung

Setzt ein Arbeitnehmer seine eigene Motorsäge ein, erhält er für jede EMS-Betriebsstunde eine Entschädigung in höhe von EUR 4,92.
Dieser Betrag erfasst nicht den Einsatz von Sonderkraftstoff.
Die Betriebsstunden werden gemeinüblich auf halbe Stunden auf- bzw. abgerundet.

 

§ 6
Urlaubsgeld

Neben dem Urlaubsentgelt ist ein Urlaubsgeld in Höhe von € 11,00 je Urlaubstag vor Antritt des Urlaubs zu zahlen.

 

§ 7
Weihnachtsgeld

Das Weihnachtsgeld für ein volles Jahr der Betriebszugehörigkeit beträgt € 211,00.

 

§ 8
Gültigkeitsdauer

1. Dieser Lohntarifvertrag tritt rückwirkend zum 01. Oktober 2005 in Kraft. Er kann unter Einhaltung einer Frist von vier Wochen zum 30. September 2007 gekündigt werden. Die Kündigung hat schriftlich per Einschreiben zu erfolgen.
2. Gleichzeitig tritt der Lohntarifvertrag Nr. 4 vom 24. 10. 2003 außer Kraft.

Berlin, den 06. Oktober 2005

AfL Niedersachsen e.V.
gez.
        H.-J. Narjes – Landesvorsitzender
        J. Hartig – Erster Stellvertreter

IG Bauen-Agrar-Umwelt
gez.
        H.-J. Wilms – Stellv. Bundesvorsitzender
        Ch. Burmester – Bundesvorstandsmitglied

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Grundsätze
zur Anwendung leistungsbezogener Entlohnungsformen

1. Werden Arbeitnehmer entsprechend des Lohn- und Gehaltstarifvertrages leistungsbezogen entlohnt, haben die Leistungsvorgaben beeinfluss-, abrechen-, überschau- und bei Normalleistung erfüllbar zu sein.
2. Leistungsvorgaben sind mit dem Betriebsrat oder den Arbeitnehmern direkt zu vereinbaren.
3. Die leistungsbezogene Entlohnung kann
   • individuell oder gruppenbezogen
   • im Prämien-, Stück- oder im Akkordlohn
   erfolgen.
4. Bei Anwendung des Prämienlohnes erhalten die Arbeitnehmer
   • den zutreffenden Stundensatz für die geleistete Arbeitszeit und dazu für die Erfüllung und Überbietung von Leistungsvorgaben
   • Lohnprämie als Euro-Betrag bezogen auf die Stunde oder bezogen auf eine Maßeinheit wie Fm, lFm. o. dgl.
5. Bei Anwendung des Stücklohnes erhalten die Arbeitnehmer wie folgt zu ermittelnde Stücklohnbeträge
   
   Zusätzlich zum jeweiligen Stücklohnbetrag oder bezogen auf die tatsächliche Arbeitszeit kann eine leistungsabhängige Lohnprämie für die Erfüllung und Überbietung anderer Leistungsvorgaben, wie z. B. der Qualität der Arbeitsausführung, gewährt werden.