1. Räumlicher Geltungsbereich
   Das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland.
2. Betrieblicher Geltungsbereich
   Betriebe und selbständige Betriebsabteilungen, die mit weisungsgebundenem Personal (Arbeitnehmern) forstliche Arbeiten, insbesondere Pflanzungen, Kultur- und Jungbestandspflege, Holzernte, Rodungen und Waldschutzarbeiten, auf weder in ihrem Eigentum noch in ihrem Besitz stehenden Grundstücken durchführen.
3. Persönlicher Geltungsbereich
   Gewerbliche Arbeitnehmer, die eine nach den Vorschriften des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch – Gesetzliche Rentenversicherung – (SGB VI) versicherungspflichtige Tätigkeit ausüben, einschließlich derjenigen, die gemäß § 8 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch – Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung – (SGB IV) eine geringfügige Beschäftigung ausüben.

1. Der Mindestlohn beträgt 8,50 Euro je Stunde, mit Wirkung ab 01. Januar 2009 9,38 Euro je Stunde und mit Wirkung ab 01. Juli 2009 10,26 Euro je Stunde.
2. Der Mindestlohn ist zugleich Lohn im Sinne des § 1 Abs. 1 Nr. 1 AEntG. Höhere Lohnansprüche aufgrund anderer Tarifverträge, betrieblicher oder einzelvertraglicher Vereinbarungen bleiben unberührt.
3. Der Anspruch auf den Mindestlohn wird spätestens zum 15. des Kalendermonats fällig, der dem Kalendermonat folgt, für den der Mindestlohn zu zahlen ist. Ein Hinausschieben der Fälligkeit aufgrund einer betrieblichen oder arbeitsvertraglichen Arbeitszeitflexibilisierung ist unwirksam. § 3 Ziff. 3 des Bundesrahmentarifvertrages für die Arbeitnehmer/innen des Deutschen Forstunternehmer-Verbandes e.V. und seiner angeschlossenen Landesverbände (BRTV-Forstdienstleister) in der jeweils geltenden Fassung findet keine Anwendung.
4. Abweichend von § 10 Ziff. 3 bis 5 BRTV-Forstdienstleister in der jeweils geltenden Fassung verfallen Ansprüche auf den Mindestlohn nicht.

Der Tarifvertrag kann mit einer Frist von vier Monaten zum Monatsende, erstmals zum 31. Dezember 2009, schriftlich gekündigt werden.

Wietze/Frankfurt am Main, den 12. Februar 2008